보 도 자 료

□ 보도일시: 2016.11.11(금) 석간

<인터넷> 2016.11.11(금) 06:00

□ 총 3 쪽

❖ 고용노동부 근로기준혁신추진팀  팀  장 엄대섭

사무관 최승훈

☎ 044-202-7546

유연근무와 휴가제도, 우리 회사도 이제 쉽게 도입할 수 있습니다

- 고용부, ｢유연근무제! 우리 기업은 어떻게 운영할까요｣ 안내서 발간 -

< 유연근무‧휴가제도 사례 >

솜피 (전동 차양 시스템 제조, 근로자 24명)	◇ 근로자수가 적은 제조기업도 다양한 유연근무와 휴가제도 운영 - (도입과정) 설문조사를 통해 직원들의 유연근무제에 대한 니즈를 파악하고, 3단계에 걸친 단계적 도입을 통해 직원들의 거부감 해소 - (제도운영) 출퇴근시간을 자유롭게 설정하는 시차근무제 도입, 장기근속자 대상 한 달의 유급휴가 부여, 업무집중 시간 설정 및 전자결제 시스템 도입 등 지원 시스템 구축 - (효과) 높은 휴가 사용률(’13년 94.9%, ’14년 99.9%), 직무만족도와 조직몰입 향상
롯데홈쇼핑 (서비스업)	◇ 책상에 ‘얼리버드’와 ‘슬로우스타터’ 스티커를 붙여 시차근무제 이용 근로자 표시, 직원들이 눈치보지 않고 활용할 수 있는 분위기 조성 - (도입과정) 조직문화혁신팀 신설로 인사제도 도입 추진, 2개월간 시범운영 및 직원 설문조사를 통해 단계적인 도입 - (제도운영) 수‧금요일을 ‘가족사랑데이’로 정하여 퇴근 독려, 퇴근시간 자율 점검표를 작성하여 부서장이 직접 퇴근시간 관리, 휴가 우수부서에 포상, 연속휴가 사용시 쇼핑몰 적립금 지급, 연차 이유 묻지 않기 캠페인 등 진행 - (효과) 업무효율 증대 및 직원들의 만족도 상승
남양공업 (자동차부품 제조)	◇ 경직된 조직문화로 인해 휴가도 제대로 못 쓰는 분위기였으나, CEO와 젊은 직원들의 관심을 통해 조직문화를 변화 - (도입과정) 성과를 중시하는 평가제도 개편, 모바일 업무포털과 전자결재 시스템 등 지원 시스템 구축, 임원과 직원들이 팀을 이뤄 현장문제를 공유하는 등 노사간 적극적인 의사소통 - (제도운영) 탄력적근로 등 유연근무제 도입, 장기근속자(25년이상) 대상 부부동반 동남아여행 지원 등 다양한 휴가제도 운영 - (효과) 이직률이 ’13년 6.1%→ ’15년 3.0%로 꾸준히 감소

□ 고용노동부는 ｢유연근무제! 우리 기업은 어떻게 운영할까요｣
안내서를 11.11일 발간하였다.

○ 현재 해외의 기업*들은 다양한 근무형태를 도입하여 스스로 변화의 길을 모색하는 반면에, 우리 기업들은 경직적인 근무형태에 얽매여 있으며, 유연근무제와 연차휴가 활용률(60.4%)도 낮은 편이다.

* 일본의 도요타는 2만5천여 명의 직원들을 대상으로 1주일에 2시간만 회사에 나오고, 나머지 시간에는 집에서 일하도록 하는 유연근무제를 도입(’16.8월)

* 자료: 고용노동부 조사(‘13)

○ 이에, 고용부는 기업들이 유연근무제를 보다 쉽게 도입하고, 근로자들이 마음껏 휴가를 쓰는 문화를 만들기 위해 안내서를 준비하게 되었다.

○ 유연근무 안내서는 총 2권으로 구성되며, 1권에서는 유연근무‧휴가제도 도입 우수사례를 소개하고, 2권에서는 유연‧원격근무에 대한 도입방법을 설명한다.

□ 한편, 1권 사례집은 유연근무와 휴가제도의 성공적인 도입을 위한 절차와 실제 운영 중인 9개 기업의 사례를 업종별로 상세히 소개하고 있다.

○ 중소기업과 제조업체 등을 포함한 현장의 기업들은 유사 업종의 운영사례를 직접 참고하여 유연근무와 휴가제도를 도입할 수 있으며,

- 이를 통해 현장에 만연한 장시간근로 관행을 줄이고, 기업의
경쟁력을 높이며, 더 많은 일자리 기회를 만들 것으로 기대된다.

○ 또한, 2권 안내서는 유연근무 도입 단계별로(□진단 → □제도 설계 → □실행 → □사후관리) 참고할 수 있는 내용을 담아 11.16일 발간할 예정이다.

□ 이지만 교수(연세대)는 “4차 산업혁명으로 인한 산업‧고용구조의 변화, 저출산·고령화로 인한 인력구조의 급격한 변화의 시기에 우리 기업들이 일하는 방식을 바꾸지 않으면 생존이 어렵다”며,

○ “고용부에서 발간한 안내서를 통해 기업들이 스스로 일하는 방식을 변화하는 계기가 마련되었다”고 언급하였다.

□ 고용부는 지방고용노동관서와 중소기업중앙회 등을 통해 지역의 기업들에게 안내서를 배포하고, 유관기관 홈페이지에도 게시할 예정이다.

○ 또한, 일家양득 컨퍼런스(11.16)에서도 안내서 1, 2권을 배포하여 근로자들의 일‧가정 양립을 지원할 계획이다.

□ 정지원 근로기준정책관은 “정부는 안내서 뿐만 아니라 다양한 지원과 감독 등 정책적 수단을 활용하여 근로자들이 눈치보지 않고 연차휴가와 유연근무제를 사용하는 등 실근로시간 단축을 위한 문화를 조성해나가겠다”고 밝혔다.

○ 또한, “근로시간 단축을 위한 법‧제도 정비가 시급한 만큼 이번 정기국회에서 관련 법안이 통과되어 청년들의 일자리를 창출하고 근로자의 건강, 가족과 함께 하는 시간을 보장할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 강조하였다.

	이 보도 자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 근로기준혁신추진팀 최승훈 사무관(☎044-202-7546)에게 연락주시기 바랍니다.