		보도참고자료
보도일시		2018. 6. 21. (목) 12 : 00 부터 사용하여 주시기 바랍니다.

생산 부서:

운영지원과

담당 과장

윤영석 과  장

044) 204-2242

배포 일자:

2018년 6월 21일

담  당  자

김기영 팀  장

044) 204-2243

국세청, ’18년 상반기 서기관 승진인사 단행

개 요

○  국세청은 ’18년 상반기 서기관 승진인사를 2018.6.27.字로 단행함(21명)

기본 방향

○  (‘성과와 역량’ 중심 인사) 본·지방청 주요 부서에서 업무경험과 전문성을 바탕으로  탁월한 성과를 거둔 직원을 적극 발탁

○  (인사의 자율성·책임성 강화) 본청 국장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 부여하여 승진인사의 자율성과 책임성을 강화하고 지휘권 확립

○  (인사의 예측 가능성 확보) 승진 최소 소요연수 기준 등 그동안 적용해온 ‘원칙과 기준’을 일관성 있게 유지하여 예측 가능성과 안정성 확보

이번 승진인사의 특징

○  (임용구분별 균형인사) 공채 출신의 승진 점유비를 확대*하여 임용구분별로 균형있는 관리자 양성 도모

* (공채비율 12%p 상향) ’18㊤ 6명/21명(28.6%) ← ’17㊦ 3명/18명(16.6%)

○  (‘이공계·여성’관리자 육성) 국세청 빅데이터 도입을 위한 기반을 조성하고, 엔티스(NTIS) 설계·개발, 안정화에 기여한 이공계 여성공무원(고승현, 통계학)을 전격 발탁

-  지난 ’16.11월 승진한 이공계 여성인력(나향미, 전산통계학)과 함께 국세행정의 과학화를 위한 선도적인 역할을 수행할 것으로 기대

○  (국세청 최초 ‘민경채 서기관’ 배출) 지난 ’12년 ‘5급 민간경력일괄채용’을 통해 국세청에 임용된 인력(전정일, 국세청 법무과)을 민경채 출신으로는 최초로 서기관으로 승진 임용함