		보도참고자료
보도일시		2018. 11. 15.(목) 12:00 부터 사용하여 주시기 랍니다.

생산 부서:

운영지원과

담당 과장

오덕근 과 장

044) 204-2241

배포 일시:

2018. 11. 15.

담 당 자

김기영 팀 장

044) 204-2242

국세청, ’18년 하반기 서기관 승진인사 단행

승진 인원 : 22명 (특별승진 2명)

기본 방향

○  (성과와 역량 중심의 인사) 본·지방청 주요 부서에서 업무경험과 전문성을 바탕으로  탁월한 성과를 거둔 직원을 적극 발탁

○  (인사의 자율성·책임성 강화) 본청 국장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 부여하여 승진인사의 자율성과 책임성을 강화하고 지휘권 확립

○  (인사의 예측 가능성 확보) 승진 최소 소요연수 기준 등 그동안 적용해온 ‘원칙과 기준’을 일관성 있게 유지하여 예측 가능성과 안정성 확보

이번 승진인사의 특징

○  (‘여성 공무원’ 승진확대) 여성 관리자를 양성하기 위해 유능한 여성 인력을 적극 발굴하여 승진 임용

* 여성 승진 점유비 13.6%(3명)로 ’14년 이후 가장 높은 수준

: ’14년～’18㊤ 여성 점유비 4.2%∼7.7%

○ (‘이공계 인재’ 육성) 홈택스 시스템 고도화에 기여한 전산사무관(표진숙, 전산학)을 서기관으로 임용하는 등 이공계 인재를 지속적으로 발탁함으로써 ‘국세행정 과학화’를 위한 기반 마련

* 이공계(전산직) 승진점유비를 지속적으로 확대

: 4.7%(’18년) ← 4.1%(’17년) ← 3.0%(’16년) ← 2.7%(’15년)

○ (‘임용별 균형’ 도모) 우리사회의 다양성에 적극 대응하고 조직 내 인적구성의 균형을 위해 젊고 역량있는 비행시 인재를 적극 승진 임용하여 미래의 주요 간부로 육성

* 전체 승진자 22명 중 비행시 출신 19명(86% 점유)

			주요 기준

□일반승진

○ 소속 관서장 추천 순위, 승진후보자명부 순위, 본·지방청 근무경력 등을 종합적으로 심사

○ 행시 출신은 소속 기관장 추천 순위, 근무경력, 업무성과 등을 종합적으로 심사

□특별승진

○ 특별한 공적, 업무 역량 등에 대해 엄정한 개별심사를 거쳐 발탁