		보도참고자료
보도일시		2020. 5. 7.(목) 12 : 00 부터 사용하여 주시기 바랍니다.

생산 부서:

운영지원과

담당 과장

이승수 과 장

044) 204-2240

배포 일자:

2020년 5월 7일

담 당 자

박광식 팀 장

044) 204-2242

국세청, 2020년 상반기 서기관 승진인사 실시

승진 인원 : 28명 (특별승진 4명)

기본 방향

○  (성과·노력 중심 인사)  본·지방청 주요 부서에서 업무경험과 전문 역량을 바탕으로 국민이 실감할 수 있는 실질적 변화와 탁월한 성과를 달성한 인재 발탁

○  (인사의 공정성과 예측 가능성 확보) ‘원칙과 기준’을 일관성 있게 적용하여 공정하고 예측 가능한 인사 문화 정착

○  (인사의 자율성·책임성 강화) 본청 국장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 부여하여 승진인사의 자율성과 책임성 보장

이번 승진인사의 특징

○  (균형인사)  우리사회의 다양성을 적극 반영하고 조직의 조화로운 발전을 위해 본･지방청 인원배정 및 지역안배 등으로 균형인사 실현

*  (본청 : 지방청 비율인원) 20㊤ 50.014: 50.014 ← 19㊦ 46.112 : 53.914 ← 19㊤ 53.117: 46.915
(영남 : 호남 비율인원) 20㊤ 52.991: 47.181 ← 19㊦ 66.712 : 33.361 ← 19㊤ 52.411 : 47.610

○  (7･9급 공채 승진 확대) 7･9급 공채 출신을 최대(최근 5년) 승진 임용하는 한편, 9급 공채의 승진 임용을 지속 추진하여 임용구분별 균형 있는 관리자 양성 도모

*  (7･9급 공채 비율) 20㊤ 28.6 (8/28명) ← 19㊦ 23.1 (6/26명) ← 19㊤ 15.6 (5/32명)
(9급 공채 승진 인원) 20㊤ 1 (이인우) ← 19㊦ 1 (주맹식) ← 19㊤ 1 (최현노)

○  (여성 공무원 승진 확대) 여성 공무원 증가 등 인력구조의 변화에 발맞춰 업무 역량이 검증된 여성 인력을 최대(최근 5년) 승진 임용하여 여성관리자 인력풀 육성

*  (여성 승진 점유비) 20㊤ 14.3 (4/28명) ← 19㊦  7.7 (2/26명) ← 19㊤ 12.5 (4/32명)

○  (지방청 장기 재직자 발탁)  연령에 관계없이 맡은 직무에 최선을 다해 훌륭한 성과를 거둔 직원을 발탁하여 장기 재직자의 능동적이고 자발적인 업무추진을 유도

*  노구영 (’64生, 서울청 조사2-1 2팀장, 조사2국 6.03년 근무 중)

○  (특별승진)  코로나19 확산으로 어려움을 겪고 있는 납세자가 피해를 조속히 극복할 수 있도록 다양한 세정지원 대책을 마련하고 대구･경북지역의 코로나19 위기상황에서 신속한 대응을 통해 안정적인 조직 운영에 기여한 직원 발탁

*  김태성 (국세청 징세), 김부한(대구청 운영지원)

			주요 기준

▪일반승진

○ 소속 관서장 추천 순위, 승진후보자명부 순위, 본·지방청 근무경력 등을 종합적으로 심사

○ 행시 출신은 소속 기관장 추천 순위, 근무경력, 업무성과 등을 종합적으로 심사

▪특별승진

○ 특별한 공적, 업무 역량 등에 대해 엄정한 개별심사를 거쳐 발탁