		보도참고자료
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생산 부서:

운영지원과

담당 과장

이승수 과  장

044) 204-2240

배포 일시:

2020. 9. 22.

담 당 자

황정욱 사무관

044) 204-2252

국세청, ’20년 사무관 승진인사 실시 - 하위직으로 입사해도 고위직까지 올라갈 수 있는「성장 디딤돌」마련 -

◊국세청은 2020. 9. 22.字로 사무관 승진인사를 실시함

승진인원

○  총 183명 (세무직 178명, 전산직 3명, 공업직 2명)

기본방향

○  (성장 디딤돌 인사)  업무실적과 역량이 뛰어나고 발전가능성이 높은 직원을 적극적으로 발굴하여

-  하위직으로 입사해도 고위직까지 올라갈 수 있는 성장 디딤돌 마련

○  (승진인원 확대)  최근 4년내 최대 승진인원을 확보하여

-「국민이 편안한, 보다 나은 국세행정」을 구현하기 위해 합심하여 노력하고 있는 직원의 사기진작

* (승진인원) '20년 183명 ← '19년 180명 ← '18년 170명 ← '17년 157명

○  (성과·역량 중심 인사)  연공서열, 소속기관에 관계없이 우수인재를 과감히 발탁하여

-  묵묵히 헌신하며 성과와 역량을 인정받은 직원이 우대받는 인사체계 확립

○  (균형 인사)  승진심사 시 공적과 관리자로서의 자질을 주된 기준으로 적용하되

-  성별·임용구분별, 소속기관별 균형을 고려하여 미래 고위직 인력풀 인적 구성의 다양성 확보

이번 인사의 특징

○  (9급 공채 승진 확대)  임용구분에 관계없이 공평한 기회를 보장하되, 9급 공채는 5급 까지의 승진소요기간이 상대적으로 장기임을 감안하여 우수인재를 적극적으로 발탁

-  승진인원 확대, 조기 승진으로 인한 승진소요기간 단축

* (9급 공채)  ’20년 42명(22.9%), 7.04년 ← ’19년 36명(20.0%) 9.02년

○  (균형인사 노력)  한정된 승진후보자 인력풀 내에서도 우수 여성인력의 승진인원을 지속적으로 확대하고

* (여성)  ’20년 31명(16.9%) ← ’19년 30명(16.7%) ⇠ ’15년 17명(7.4%)

-  7·9급 공채 및 세무서 근무자를 균형있게 선발하도록 최대한 노력하여 간부후보풀을 고르게 육성

* (7·9급 공채)  ’20년 87명(47.5%), (세무서 근무자)  ’20년 34명(19.1%)

○  (소수인력 배려)  주류면허 지원, 문서 감정 등 특수업무 분야에서 묵묵히 헌신하며 성과를 거둔 공업직 승진자 배출