국세청		보 도 참 고 자 료

보도 일시	2022. 9. 1.(목) 배포즉시	배포 일시	2022. 9. 1.(목)

담당 부서	운영지원과	책임자	과 장	박정열	(044-204-2240)
		담당자	사무관	이동현	(044-204-2252)

국세청, ’22년 사무관 승진인사 실시

- 2022. 9. 1.字 176명 사무관 승진내정 -

승진인원 : 176명 (세무 173명, 전산 3명)

기본방향

○  (성과·역량 중심 인사)  열정을 가지고 헌신하여 업무성과와 역량을 인정받은 직원이 실질적으로 보상받는 인사문화 정착

-  ｢국민의 국세청, 신뢰받는 국세행정｣을 구현하기 위해 적극적으로 업무를 수행하며 우수한 성과를 거둔 직원을 발탁

○  (인사의 자율성·책임성 강화)  본청 국장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 부여하여 지휘권을 확립하고, 승진인사의 자율성과 책임성 보장

○  (인사의 원칙과 기준 준수)  그동안 적용해온 인사 원칙과 기준을 일관성 있게 유지하여 신뢰성과 예측가능성 확보

○  (균형인사 실시)  승진심사 시 업무공적과 관리자로서의 자질을 주된 기준으로 적용하되

-  성별·임용구분별, 소속기관별 균형을 고려하여 미래 간부인력 후보풀을 고르게 육성

이번 인사의 특징

○  (역대 최대 여성 발탁)  능력과 성과가 검증된 우수한 여성인재를 적극 발탁하여 여성 고위관리자 확대를 위한 기반 마련

*  (여성 승진인원) ’13년 13명(6.4%) … ’21년 31명(16.7%) → ’22년 40명(22.7%)

○  (9급 공채 승진 지속 관리)  임용구분에 관계없이 공평한 기회를 보장하되, 9급 공채는 5급 까지의 승진소요기간이 상대적으로 장기임을 감안하여 우수인재를 적극적으로 발탁

*  ’22년 승진자 176명 중 44명(25.0%)으로, 승진규모 감소에도 불구하고 최근 3년 평균 9급 공채 승진자(183명 중 42명, 23.1%)보다 승진인원 및 점유비 상승

○  (‘젊은 인재’ 육성)  45세 이하 젊고 유능한 인재를 조기에 발굴하여 미래의 국세청을 이끌어 나갈 간부 후보군으로 양성

* ’20년 54명(29.5%) → ’21년 54명(29.0%) → ’22년 60명(34.1%)

○  (공정한 승진기회 보장) 연령 등에 관계없이 성과와 역량이 뛰어난 직원은 관리자로 승진할 수 있는 분위기 정착

-  5년 이내 퇴직이 도래함에도 불구하고 맡은 직무에 최선을 다해 역량을 발휘한 경력 직원에게 승진기회를 보장

* ’22년 11명(6.3%)로 최근 3년 평균 4명(2.4%) 이상 선발