국세청		보 도 참 고 자 료

보도 일시	배포즉시	배포 일시	2022. 11. 22.(화)

담당 부서	운영지원과	책임자	과 장	박정열	(044-204-2240)
		담당자	사무관	송진호	(044-204-2242)

국세청, 2022년 하반기 서기관 승진 인사 단행

승진 인원 : 행정 20명(특별승진 3)

기본 방향

○  (성과와 역량중심 인사 실현) 본청 내 평판과 역량이 검증된 우수자원을 과감히 승진시키고

- 지방청 내에서도 역량이 탁월하고 조직발전에 기여한 직원은 적극 발탁하는 등 성과와 역량을 인정받은 직원이 우대받는 인사문화 정착

○  (인사의 자율성·책임성 강화) 본청 국장, 지방청장에게 승진후보자 추천권을 부여하여 승진인사의 자율성과 책임성 보장

○  (인사의 예측가능성 확보) 그동안 적용해 온 인사 원칙과 기준을 일관성 있게 유지하여 예측 가능한 인사 문화 정착

이번 승진인사의 특징

○  (‘본청 승진’ 비중 확대) 現 본청 우수인력을 지속적으로 확보하고,

- 지방청 및 세무서 내 평판과 역량이 검증된 우수 자원의 본청 근무 유도를 위해 본청 승진 비중을 확대

* (본청 점유비) ’21㊤ 52.0% → ’21㊦ 54.5% → ’22㊤ 50.0% → ’22㊦ 55.0%

○  (‘임용구분별 균형’ 도모) 조직 내  임용구분별로 ‘풍부한 핵심간부인력 POOL’을 양성하기 위해

- ‘공채’ 승진 점유비를 확대하고, ‘젊고 유능한’ 비행시 출신을 적극 발탁

* (공채 점유비) ’21㊦ 18.2% → ’22㊤ 12.5% → ’22㊦ 20.0%

* (만 50세 이하 비행시 승진) ’22㊤ 3명(12.5%) → ’22㊦ 7명(35.0%)

○  (‘교육원’ 승진자 배출) ’20.하반기 이후 2년 만에 승진자를 배출하여 창의적이고 능동적인 정예의 국세공무원 양성에 힘찬 동력 마련

* 고동환(교육원 교육기획과)

○  (‘여성 공무원’ 지속 발탁) 여성공무원 증가 등 인력구조의 변화에 발맞춰 유능한 여성인재의 승진임용을 적극 추진

- 특히, ‘지방청 여성’ 승진자는 ’21.상반기 이후 1년 6개월만

* 김진숙(중부청 조사2국 조사관리과)

승진 일자 : ’22. 11. 30.