광부	보도자료

보도시점	2024. 4. 2.(화) 09:30	배포	2024. 4. 2.(화) 08:30

감사 관련 지배구조 우수기업에 대한

감사인 지정 면제 제도를 추진하고,

기업 밸류업 우수기업에 대한

다양한 신규 인센티브를 추가하겠습니다.

- 부위원장 주재 ｢기업 밸류업 관련 회계·배당부문 간담회｣ 개최 -

√ 감사 관련 지배구조 우수기업에 대한 감사인 지정 면제 제도 기본방향 논의 (면제 심사시 ‘기업 밸류업 표창’ 수상기업에 대한 가점 부여 포함)

√ 자본시장 선진화를 위한 배당절차 개선방안(‘23.1월) 발표·시행 이후, 1,011개의 상장기업이 관련 정관을 개정

√ 기업 밸류업 표창 수상기업에 대해 회계·상장·공시 부문에서 감리 제재조치시 감경사유로 고려, 불성실공시 관련 거래소 조치 유예 등 신규 인센티브 5개를 추가하여 “3대 분야 8종 인센티브” 제공

4월 2일(화), 금융위원회(김소영 부위원장 주재)는 ‘기업 밸류업 관련 회계·배당부문 간담회’를 개최했다. 오늘 간담회에는 금융감독원, 한국거래소 등 유관기관과 한국공인회계사회, 삼일회계법인 등 회계전문가, 그리고 상장기업을 대표하여 한국상장회사협의회, 코스닥협회, 포스코인터내셔널이 참석하였다. 포스코인터내셔널은 정부가 자본시장 선진화 노력의 일환으로 작년(‘23.1월)에 발표·추진한 ‘배당절차 개선’ 관련 우수기업 대표로 참석하였다.

< 기업 밸류업 관련 회계·배당부문 간담회 개요 >

▸(일시/장소) ‘24.4.2.(화) 09:30 / 한국거래소 서울사무소 회의실

▸(참석기관) 금융위원회, 금융감독원, 한국거래소, 한국ESG기준원, 자본시장연구원
한국공인회계사회, 삼일회계법인
한국상장회사협의회, 코스닥협회, 포스코인터내셔널

<부위원장 모두발언>

김소영 부위원장은 “회계와 배당은 기업과 주주·투자자를 연결해주는 수단이며 기업 지배구조와도 밀접한 관련이 있기 때문에, 기업의 재무적·비재무적 요소, 주주환원 등이 조화를 이루어야 하는 기업 밸류업 측면에서도 큰 의미를 지닌다”고 오늘 간담회의 취지를 설명했다.

주기적 감사인 지정 제도와 관련하여 “감사 관련 지배구조가 이미 우수한 기업을 우대하고, 기업들의 지배구조 개선 노력을 유도하고자 감사인 주기적 지정 면제 방안을 마련할 계획”이라고 밝혔다. 이와 함께 “기업밸류업 프로그램과 감사인 주기적 지정 면제 방안이 지배구조라는 연결고리로 긍정적인 상호작용이 나타날 수 있도록 내년 5월 신설될 ｢기업 밸류업 표창｣ 수상* 기업에 대해서는 주기적 지정 면제 심사시 가점을 부여할 것”이라고 발표했다.

* ｢기업가치 제고 계획｣을 수립·공시한 기업 중, 목표설정의 적절성, 계획수립의 충실도, 이행 및 주주와의 소통 노력 등을 종합평가하여 매년 5월 수상
(예 : 경제부총리상, 금융위원장상, 거래소 이사장상 등 약 10여개사)

또한, 배당절차 개선과 관련하여 “작년 제도개선 이후 올해가 예측가능한 배당이 실제 이루어질 수 있는 첫 해”라고 말하며 “1,011개 상장기업이 관련 정관을 개정했으며, 109개 기업은 깜깜이 배당을 실제로 해소했다”고 소개했다. 그리고 “이러한 분위기가 내년, 내후년에는 더 확산될 것을 기대하며, 결산배당에 이어 분기배당도 절차개선이 가능하도록 ｢자본시장법｣ 개정 노력을 지속 추진하겠다”고 밝혔다.

마지막으로 기업 밸류업 지원방안 인센티브를 확대하겠다고 언급하며 “｢기업 밸류업 표창｣ 수상 기업에 대해 지난 2월 발표한 5종 세정지원, 거래소 공동IR, 밸류업지수편입 우대에 더해, 회계·상장·공시 분야에서 감리 제재조치 시 감경사유로 고려, 불성실공시 관련 거래소 조치 유예 등 5개의 신규 인센티브를 추가해 3대 분야 8종 인센티브를 제공하겠다”고 강조했다.(세부내용은 보도자료 5페이지 참고)

<지배구조 우수 기업에 대한 감사인 주기적 지정 면제 등>

감사인 주기적 지정제는 6년간 감사인을 자유선임한 상장사 등에 대하여 이후 3년간의 감사인을 증권선물위원회가 직접 지정하는 제도이다. 동 제도는 ’17년 대우조선해양 회계분식 사태 이후, 강도 높은 회계개혁이 필요하다는 사회적 공감대 하에 마련된 新외부감사법(’18.11월 시행)에 따라 감사인의 독립성을 획기적으로 개선할 수 있도록 도입되었다.

그러나, 주기적 지정제가 외부감사인을 독립적으로 선임하고 경영진을 효과적으로 견제·감시할 수 있는 우수한 내부감사기구를 지닌 기업에게는 과도한 부담에 해당한다는 의견이 제기되고 있다. 아울러, 우리 기업의 낙후된 지배구조가 그간 코리아 디스카운트의 주요 원인 중 하나로   지적되는 상황에서 기업의 불필요한 부담을 경감하고 자율적 지배구조 개선을 촉진하여 기업가치가 제고(Value-up)될 수 있도록 정책적으로 유도할 필요가 있다. 이에, 외부감사인 선임·감독시스템을 잘 갖춘 지배구조 우수 기업에 대해 감사인 주기적 지정을 면제하는 방안을 추진한다.

지배구조 우수 기업은 감사인 선임·감독시스템의 정상적인 구축·운영 여부 등을 핵심 평가기준으로 하여 외부기관·전문가 중심의 ‘지배구조  평가위원회’를 구성하여 평가·선정하게 된다. 지배구조 우수기업으로 선정되는 경우 증선위 의결을 거쳐 일정기간 주기적 지정을 면제할 계획이다.

또한, 기업 밸류업 지원방안과 연계하여 기업가치 제고 노력을 인정받아 ｢기업 밸류업 표창｣을 받는 경우 지정 면제를 위한 지배구조 평가시 적극 고려될 수 있도록 가점요소로 반영하고, 향후 감리결과 조치시에도 과징금 등 제재의 감경사유로 추가할 예정이다.

지정면제를 위한 구체적 평가기준·방법과 면제방식은 추가 검토를 거쳐 2분기 중 확정하고, 지정면제근거인 외부감사법 시행령 개정 등을 추진하여 ‘25년 중 지정면제 평가 및 선정시부터 실제 적용할 계획이다.

<상장기업 배당절차 개선 현황>

‘23.1월 정부는 이른바 ‘깜깜이 배당’ 문제를 해결하기 위해 ‘배당액을 알고 투자’할 수 있도록 배당절차 개선방안을 발표·추진했다. 기업들의 배당절차 개선이 실제 이루어지기 위해서는 ➊주주총회를 통해 정관을 개정하여 근거를 마련하고, ➋이후 이사회·주주총회에서 실제 취지에 맞춰 배당기준일 설정 및 배당액 발표가 이루어져야 한다.

정부와 유관기관은 작년 개선방안 발표 이후 신속한 정관개정이 이루어질 수 있도록 표준정관을 개정하고 설명회 등을 통해 기업들의 이해를 제고했다. 또한 기업지배구조보고서 가이드라인을 개정을 통해 지배구조 15개 핵심지표에 “주주들에게 배당관련 예측가능성을 제공하여야 한다.”를 추가하여 지배구조보고서 제출 기업의 참여도 촉구했다.

이러한 제도개선 등을 기반으로 작년과 올해 관련 정관을 개정한 기업은 1,011개인 것으로 집계되었다. 이는 전체 2,381개 대비 약 43%에 해당한다. 또한 실제 깜깜이 배당을 해소한 기업도 109개인 것으로 집계되었는데, 작년에 정관개정을 해서 올해 현금배당시 절차 개선이 가능했던 기업 중 실제 배당을 실시하는 기업이 322개이므로 조건을 갖춘 기업의 약 34%가 배당절차 개선을 실행에 옮긴 것이다.

< 배당절차 개선을 위한 정관개정 기업 현황 >

	전체*(A)	‘23년 정관개정	‘24년 정관개정 (진행중 포함)	합계(B)	비율(B/A)
코스피	791	180	159	339	42.9%
코스닥	1,590	601	71	672	42.3%
합계	2,381	781	230	1,011	42.5%

* ‘24.3.15일 기준 정기주총 소집공고를 제출한 12월 결산법인

< 작년 정관개정 및 올해 배당실시 기업 중 실제 배당절차 개선 기업 현황 >

	‘23년 정관개정	‘23년 정관개정 & 올해 현금배당 실시(A)	배당절차 개선(B)	비율(B/A)
코스피	180	127	84	66.1%
코스닥	601	195	25	12.8%
합계	781	322	109	33.9%

정부 및 유관기관은 향후 배당절차 개선이 더 확산될 수 있도록 지속적으로 설명회·컨설팅 등을 통해 홍보·안내를 강화하고 결산배당에 이어 분기배당도 배당절차 개선이 가능하도록 ｢자본시장법｣ 개정을 적극 추진할 계획이다.

<기업 밸류업 우수기업 인센티브 확대>

정부 및 유관기관은 밸류업 프로그램에 대한 기업들의 적극적 참여 유도를 위해 ’24.2월 ｢기업 밸류업 지원방안｣ 발표시 공개된 우수기업에 대한 인센티브를 보다 확대하기로 했다. 내년 5월 신설될 ｢기업 밸류업 표창｣ 수상기업에 대해 5개의 신규 인센티브를 추가하여 “3대 분야 8종 인센티브”를 제공한다.

앞서 언급했듯이 회계와 관련하여 표창 수상기업에 대해 주기적 지정 감사 면제 심사시 가점을 부여하고, 감리 제재조치시 표창 수상경력을 감경사유 중 하나로 추가할 예정이다. 또한 상장·공시와 관련하여 상장기업이 거래소에 납부하는 연부과금을 면제하고 유상증자, CB(전환사채)의 주식전환, 상호변경 등으로 추가·변경상장을 할 때 부과되는 수수료도 면제할 계획이다. 그리고 거래소가 운영하는 불성실공시법인 지정제도와 관련하여 위반사항이 고의·중과실이 아니라면 벌점·제재금 등 제재처분을 1회에 한해 6개월 간 유예해주는 인센티브도 제공할 예정이다.

<3대 분야 8종 인센티브>

분야	인센티브	비고
세무 회계	➊ 5종 세정지원*	2.26일 발표
	➋ 주기적 지정 감사 면제 심사시 가점 부여	신규
	➌ 감리 제재조치시 감경사유로 고려	신규
상장 공시
	➍ 거래소 연부과금 면제	신규
	➎ 거래소 추가·변경상장수수료 면제	신규
	➏ 불성실공시 관련 거래소 조치(벌금·제재금 등) 유예	신규
홍보 투자	➐ 거래소 공동IR 우선참여 기회 제공	2.26일 발표
	➑ “코리아 밸류업 지수” 편입 우대	2.26일 발표

* ➀모범납세자 선정 우대, 세정 Fast-Track (➁R&D공제 사전심사, ➂법인세 감면 컨설팅, ➃부가·법인세 경정청구심사 관련), ➄가업승계 컨설팅

한편, ｢기업 밸류업 표창｣ 수상을 하지 못하더라도, “기업가치 제고 계획” 성실 공시·이행 등 적극 참여기업에 대해서는 지난 2월 발표한 바와 같이 공시우수법인, 코스닥대상 선정 시 가점이 부여된다.

또한, 정부는 기업가치를 제고하고 기업이익의 주주환원을 유도하기 위해 다양한 세제지원 방안도 적극 검토중이다.

<별첨1> 금융위원회 부위원장 모두발언 끝.

담당 부서 < 총괄 >	금융위원회 자본시장과	책임자	과 장	고상범	(02-2100-2650)
		담당자	사무관	이용준	(02-2100-2644)
	금융위원회 기업회계팀	책임자	팀 장	류성재	(02-2100-2690)
		담당자	사무관	김세화	(02-2100-2693)
< 협조 >	금융감독원 기업공시국	책임자	국 장	오상완	(02-3145-8100)
		담당자	팀 장	조성우	(02-3145-8475)
	금융감독원 회계감독국	책임자	국 장	이 석	(02-3145-7750)
		담당자	팀 장	손기숙	(02-3145-7977)
	한국거래소 기업밸류업지원부	책임자	부 장	윤재숙	(02-3774-4030)
		담당자	팀 장	황창기	(02-3774-4031)
	한국공인회계사회	책임자	본부장	이재형	(02-3149-0252)
		담당자	책 임	김세훈	(02-3149-0156)
	한국상장회사협의회	책임자	본부장	김 춘	(02-2087-7008)
		담당자	팀 장	강택신	(02-2087-7150)
	코스닥협회	책임자	그룹장	진성훈	(02-368-4533)
		담당자	팀 장	김 구	(02-368-4570)
	한국ESG기준원	책임자	본부장	오덕교	(02-6951-3844)
	자본시장연구원	책임자	연구위원	이상호	(02-3771-0643)

참고		주요 QA

기업 밸류업 표창과 감사인 지정 면제간 직접적 관계가 없고, 오히려 감사인 지정 면제가 확대되면 회계투명성이 저해되는 것 아닌지?

□ Value-up 기업 표창시에 지배구조 측면도 고려할 것인 만큼,
지배구조* 등을 높게 평가받아 동 표창을 수상한 기업들에 대해 지정면제 평가시 가점을 반영하는 것은 정책적으로 일맥상통

* 기업의 우수한 지배구조란 주주·채권자, 임직원 등 이해관계자를 보호하고 기업가치 제고를 유도하는 바람직한 의사결정 체계

ㅇ 특히, 상기 인센티브를 통해 회사들이 지배구조를 잘 갖추도록 유도함으로써, 코리아 디스카운트 해소*를 뒷받침할 수 있을 것

* 코리아 디스카운트 주요 원인 중 하나는 낙후된 기업 지배구조(’23.2월, 자본연)

□ 이번 방안은 회계 관련 우수 지배구조 회사에 한해 적용되는 만큼, 회계 투명성에 문제가 생길 우려도 매우 제한적일 것으로 생각

* 지정 면제된 우수 지배구조 회사에 악의적 분식회계 발생시 즉시 면제 철회

ㅇ 오히려 회사들의 지배구조 개선 노력을 적극 유도해 나감으로써 기업 회계의 근본 체질을 강화하는 계기가 될 것으로 기대