국가기관 일용직 근로계약상

임금책정  및  계산방법

2000.  6. 5.

노     동     부

목     차

□□□□□□□□□□□□□□

Ⅰ. 배경 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□	1
Ⅱ. 예산배정액과 근로계약시 임금책정방법 □□□□□□□□□□□□□□□□	1
Ⅲ. 임금책정시 고려사항 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《제５안》□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《제６안》□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《제７안》□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《각안 선택시 고려사항》□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□	2 3 4 5 6
【붙임】1. 임금대장작성 예시 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 2. 평균임금 및 퇴직금 산정사례 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□	7 19

국가기관 일용직 근로계약상 임금책정 및 계산방법

Ⅰ. 배 경

국가기관이 예산의 범위내에서 사용하는 일용직의 근로계약 체결시 임금책정 및 계산방법, 임금대장 작성·관리에 대한 문의가 많아 표준적 안을 제시함으로 국가기관의 일용직에 대한 인사노무관리에 적정을 기하고자 함.

Ⅱ. 예산배정액과 근로계약시 임금책정방법

	예산배정내역
예산단가(34,000원)×사용일수(250일) = 8,500,000원 □ 이때 일용직을 위 배정액으로 1년간 고용하고자 할 경우 예산단가인 일급 34,000원을 1일 8시간으로 고용하는 것이 아님. □ 먼저 관공서가 일할 수 있는 날과 근로기준법에서 정한 휴일, 휴가를 고려하고, - 실제 사용할 수 있는 근로일수를 다음과 같이 산정하여 근로계약을 체결하는 것이 바람직함. ※ 참고적으로 2000년은 365일이 아니고 366일임

※ 근로자가 퇴직할 경우 예산과는 별도로 퇴직금을 계산하여 지급하여야 할 것임(퇴직금 산정은 □붙임2□ 참조).

Ⅲ. 임금책정시 고려사항

Ⅰ. □근로기준법□과 □근로자의날제정에관한법률□에 의하여 근로자에게 부여하여야 할 유급휴일과 휴가

① 주휴일 53일(통상 매년 주휴일이 52일이나 2000년에만

53일임)

② 근로자의 날 1일

③ 월차휴가 12일, 연차휴가 10일로 도합 22일(가산연차는 별도)(여자의 경우 생리휴가 12일을 포함하여 도합 34일)

Ⅱ. 주 44시간제에서 토요일 4시간 근무제를 한주 토요일 8시간 근무(주48시간), 다음주는 토요일 휴무(주40시간)로 하는 토요격주휴무제로 변경할 수 있고 이 경우 연간 26일(월간 2일)을 휴무케 할 수 있으며 이는 무급으로 할 수 있음.

④ 토요격주휴무로 발생하는 휴무일은 25일임(통상 토요격주휴무로 발생하는 휴무일은 26일이나 2000년에만 25일로 계상 : 각안 참조).

※ 다만 토요일 4시간 근로시 4시간분에 대한 임금만을 지급하므로 연간 4시간×52일분은 8시간×26일휴무분과 같은 효과임.

Ⅲ. 관공서공휴일에관한규정에 의한 휴일중 주휴일을 제외한 관공서공휴일은 다음과 같으며 이는 무급으로 할 수 있음.

⑤ 2000년의 경우 1. 1, 국경일(4일), 설날과 추석과 그 전후일(6일), 식목일, 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절, 4.13총선일 등 17일이지만 설 다음날이 일요일로 실제로는 16일임.

◐ 1년간 일용직을 사용할 수 있는 실근로일수는 ①∼⑤ 합산하여 남자의 경우 117일을 공제 249일(366-117일), 여자의 경우 129일을 공제 237일(366-129일)이 됨.

≪ 제 1 방안 ≫

①,②,③만을 유급으로 하고, ④,⑤를 무급으로 할 경우

□ 연간 예산 8,500,000÷325일(366-41일)=26,153원을 1일

(8시간)의 통상임금으로 계약

- 남자의 경우 249일, 여자의 경우 237일을 근무

- 유급주휴일에는 영향을 주지 않도록 하여 임금 지급

※ 41일 산정기준 = ④／⑤이며 ④를 25일로 산정한 이유는 관공서공휴일 2일과 어떤 토요일을 휴무로 산정하더라도 1일이 중복되기 때문임.

□ 제1방안을 채택하여 ④, ⑤를 무급으로 하더라도 법위반은 없음.

- 연·월차휴가를 22일 모두 부여하게 되어 실근무일수는 적어짐.

- 연·월차휴가를 사용하지 않을 경우 연말에 연월차휴가근로수당(연가보상) 지급사유 발생

지급 예】□붙임1□ 구분 ①과 같음.

2000년 월별 일용직 근로자 임금지급내역(예시)

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

(단위＞원)

월 별	1 월	2 월	3 월	4 월	5 월	6 월
금 액	732,284	679,978	732,284	653,825	706,131	706,131
합 계	7 월	8 월	9 월	10 월	11 월	12 월
8,499,725	732,284	732,284	627,672	732,284	732,284	732,284

※ 남성근로자의 경우 여성근로자의 생리휴가 사용일에 근무하기 때문에 월별 임금지급액은 동일함.

· 임금대장 작성시 여성근로자의 생리수당만큼 기본급에 포함시키면 됨.

≪ 제 2 방안 ≫

①,②,③만을 유급으로 하고, 근로기준법 제60조의 규정에 따라 노사대표와의 서면합의로 ③의 연월차휴가 22일중 6일은 여름휴가로, 나머지 16일을 ⑤의 관공서휴일로 대체하고 ④를 무급으로 하는 방안

□ 연간 예산 8,500,000÷341일(366-25일)=24,926원을 1일

(8시간)의 통상임금으로 계약

- 남자의 경우 265일, 여자의 경우 253일을 근무

□ ④를 무급으로 하더라도 법위반 문제는 없음.

- 연·월차휴가중 16일을 무급인 ⑤관공서 공휴일로 대체하면 공휴일로 쉬는 날도 수당으로 계산하여 지급하면 되고, 하계휴가 6일 부여시 연말에 연·월차휴가근로수당(연가보상) 문제가 없음.

- 1일 통상임금은 제1방안보다 상대적으로 낮아짐.

지급 예】□붙임1□ 구분 ②와 같음.

2000년 월별 일용직 근로자 임금지급내역(예시)

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

(단위＞원)

월 별	1 월	2 월	3 월	4 월	5 월	6 월
금 액	722,854	697,928	722,854	673,002	722,854	697,928
합 계	7 월	8 월	9 월	10 월	11 월	12 월
8,499,766	722,854	722,854	673,002	722,854	697,928	722,854

※ 남성근로자의 경우 여성근로자의 생리휴가 사용일에 근무하기 때문에 월별 임금지급액은 동일함.

· 임금대장 작성시 여성근로자의 생리수당만큼 기본급에 포함시키면 됨.

≪ 제 3 방안 ≫

①∼⑤ 모두를 유급으로 하되, 근로기준법 제60조의 규정에 따라 노사대표와의 서면합의로 ③의 연월차휴가중 6일은 여름휴가로, 나머지 휴가 16일을 ⑤의 관공서휴일로 대체하여 유급으로 하는 방안

□ 연간 예산 8,500,000÷366일=23,223원을 1일(8시간)의 통상임금으로 계약

- 남자의 경우 265일, 여자의 경우 253일을 근무

- 매월 총일수에 대한 임금 지급

□ ④번 토요일 근무하지 않은 4시간과 격주휴무일을 유급으로 처리하여도 법위반은 없음.

- 이경우 1년의 총일수를 유급처리하여 월급자와 비슷한 임금체계가 되지만 1일 통상임금이 다른안(1,2안)에 비해 가장 낮아짐.

지급 예】□붙임1□ 구분 ③과 같음.

2000년 월별 일용직 근로자 임금지급내역(예시)

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

(단위＞원)

월 별	1 월	2 월	3 월	4 월	5 월	6 월
금 액	719,913	673,467	719,913	696,690	719,913	696,690
합 계	7 월	8 월	9 월	10 월	11 월	12 월
8,499,618	719,913	719,913	696,690	719,913	696,690	719,913

※ 남성근로자의 경우 여성근로자의 생리휴가 사용일에 근무하기 때문에 월별 임금지급액은 동일함.

· 임금대장 작성시 여성근로자의 생리수당만큼 기본급에 포함시키면 됨.

≪ 각안 선택시 고려사항 ≫

□ 각안중 어느 한가지 안을 선택하여도 법위반 문제는 발생하지 않음.

□ 다만 1일 통상임금 및 1일 평균임금이 달라질 수 있으므로

□ 이에 따라 연장·야간·휴일근로수당·연월차수당이 달라질 수 있고

□ 퇴직시 퇴직금액이 달라질 수 있음.

□ 각급 국가기관에서는 어느 안을 선택하던지 일관성 있게 적용하여야 할 것임.

□ 예를 들어 1안을 선택하였으면 근로자 퇴직시까지 1안으로 임금계산 적용

【붙임1】

2000년 1월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
						1(공휴)
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11(생휴)	12	13	14	15(격주)
16	17	18	19	20(연월차)	21	22
23	24	25	26	27	28	29(격주)
30	31

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	1.1~1.31 (31일)	26,153원	21일		130,765	26,153	183,071		3,661
	업무보조	1일 8시간	549,213		-	26,153	732,284	3,661	728,623
②	1.1~1.31 (31일)	24,926원	22일		124,630	24,926	174,482		3,614
	업무보조	1일 8시간	548,372		-	24,926	722,854	3,614	719,240
③	1.1~1.31 (31일)	23,223원	22일		116,115	23,223	209,007		3,600
	업무보조	1일 8시간	510,906	46,446	-	23,223	719,913	3,600	716,313

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 1월 2일·9일·16일·23일·30일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(1. 1)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 1.20(누계＞1일)에 사용한 것이고, ②,③은 1. 1(공휴)를 연월차유급휴가 하루(누계＞1일)와 대체하고, 1.20은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 1월 11일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①은 8일·22일 근무, 15일·29일 휴무, ②,③은 1일· 15일· 29일 근무, 8일·22일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 2월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
		1	2	3	4(공휴)	5(공휴)
6	7	8	9	10	11(생휴)	12
13	14	15	16(연월차)	17	18	19(격주)
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	2.1~2.29 (29일)	26,153원	20일		104,612	26,153	156,918		3,400
	업무보조	1일 8시간	523,060		-	26,153	679,978	3,400	676,578
②	2.1~2.29 (29일)	24,926원	21일		99,704	49,852	174,482		3,490
	업무보조	1일 8시간	523,466		-	24,926	697,928	3,490	694,438
③	2.1~2.29 (29일)	23,223원	22일		92,892	46,446	185,784		3,367
	업무보조	1일 8시간	487,683	23,223	-	23,223	673,467	3,367	670,100

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 2월 6일·13일·20일·27일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(2.4, 2.5)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 2.16(누계＞2일)에 사용한 것이고, ②,③은 2. 4과 2. 5 (공휴)를 연월차유급휴가 이틀(누계＞3일)과 대체하고, 2.16은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 2월 11일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①은 12일·26일 근무, 19일 휴무, ②는 12일·26일 근무, 5일·19일 휴무, ③은 12일·26일 근무, 19일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 3월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
			1(공휴)	2	3	4(격주)
5	6	7	8	9	10(생휴)	11
12	13	14	15(연월차)	16	17	18(격주)
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30(연월차)	31(연월차)

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	3.1~1.31 (31일)	26,153원	20일		104,612	78,459	209,224		3,661
	업무보조	1일 8시간	523,060		-	26,153	732,284	3,661	728,623
②	3.1~1.31(31일)	24,926원	21일		99,704	74,778	199,408		3,614
	업무보조	1일 8시간	523,446		-	24,926	722,854	3,614	719,240
③	3.1~1.31(31일)	23,223원	21일		92,892	69,669	232,230		3,600
	업무보조	1일 8시간	487,683	46,446	-	23,223	719,913	3,600	716,313

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 3월 5일·12일·19일·26일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(3. 1)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 삼일을 3.15·3.30·3.31(누계＞5일)에 사용한 것이고, ②,③은  3. 1(공휴)를 연월차유급휴가 하루(누계＞4일)와 대체하고, 3.15·3.30·3.31은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 3월 10일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 11일·25일 근무, 4일·18일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 4월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
						1(격주)
2	3	4	5(공휴)	6	7	8
9	10(생휴)	11	12	13(선거)	14	15(격주)
16	17	18(연월차)	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29(격주)
30

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	4.1~1.30 (30일)	26,153원	18일		130,765	26,153	183,071		3,269
	업무보조	1일 8시간	470,754		-	26,153	653,825	3,269	650,556
②	4.1~1.30 (30일)	24,926원	19일		124,630	49,852	199,408		3,365
	업무보조	1일 8시간	473,594		-	24,926	673,002	3,365	669,637
③	4.1~1.30 (30일)	23,223원	19일		116,115	46,446	255,453		3,483
	업무보조	1일 8시간	441,237	69,669	-	23,223	696,690	3,483	693,207

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 4월 2일·9일·16일·23일·30일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(4.5)과 선거일(4.13)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 4.18(누계＞6일)에 사용한 것이고, ②,③은 4.5(공휴)과 4.13(선거일)를 연월차유급휴가 이틀(누계＞6일)과 대체하고, 4.18은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 4월 10일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 8일·22일 근무, 1일·15일·29일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 5월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
	1(근로자)	2	3	4	5(공휴)	6
7	8	9(생휴)	10	11(공휴)	12	13(격주)
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24(연월차)	25	26	27(격주)
28	29	30	31

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	5.1~5.31 (31일)	26,153원	20일		104,612	26,153	183,071		3,513
	업무보조	1일 8시간	523,060		26,153	26,153	706,131	3,531	702,600
②	5.1~5.31 (31일)	24,926원	21일		99,704	49,852	199,408		3,614
	업무보조	1일 8시간	523,446		24.926	24,926	722,854	3,614	719,240
③	5.1~5.31 (31일)	23,223원	21일		92,892	46,446	232,230		3,600
	업무보조	1일 8시간	487,683	46,446	23,223	23,223	719,913	3,600	716,313

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 5월 7일·14일·21일·28일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(4. 5)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 5.24(누계＞7일)에 사용한 것이고, ②,③은 5. 5과 5.11(공휴)를 연월차유급휴가 이틀(누계＞8일)과 대체하고, 5.5.과 5.11은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 5월  9일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 근로자의 날 유급수당을 ①,②,③ 모두 공휴수당에 포함

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 6일·20일 근무, 13일·27일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 6월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
				1	2	3
4	5	6(공휴)	7	8	9(생휴)	10(격주)
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20(연월차)	21	22	23	24(격주)
25	26	27	28	29	30

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	6.1~1.30 (30일)	26,153원	21일		104,612	26,153	156,918		3,531
	업무보조	1일 8시간	549,213		-	26,153	706,131	3,531	702,600
②	6.1~1.30 (30일)	24,926원	22일		99,704	24,926	149,556		3,490
	업무보조	1일 8시간	548,372		-	24,926	697,928	3,490	694,438
③	6.1~1.30 (30일)	23,223원	22일		92,892	23,223	185,784		3,483
	업무보조	1일 8시간	510,906	46,446	-	23,223	696,690	3,483	693,207

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 6월 4일·11일·18일·25일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(6.6)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 6.20(누계＞8일)에 사용한 것이고, ②,③은 6. 6(공휴)를 연월차유급휴가 하루(누계＞9일)와 대체하고, 6.20은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 6월  9일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 3일·17일 근무, 10일·24일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 7월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
						1
2	3	4	5	6	7	8(격주)
9	10(생휴)	11	12	13	14	15
16	17(공휴)	18	19(연월차)	20	21	22(격주)
23	24(연월차)	25(연월차)	26(연월차)	27(연월차)	28(연월차)	29(연월차)
30	31

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	7.1~7.31 (31일)	26,153원	15일		130,765	183,071	339,989		3,661
	업무보조	1일 8시간	392,295		-	26,153	732,284	3,661	728,623
②	7.1~7.31 (31일)	24,926원	16일		124,630	174,482	324,038		3,614
	업무보조	1일 8시간	398,816		-	24,926	722,854	3,614	719,240
③	7.1~7.31 (31일)	23,223원	16일		116,115	162,561	348,345		3,600
	업무보조	1일 8시간	371,568	46,446	-	23,223	719,913	3,600	716,313

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 7월 2일·9일·16일·23일·30일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(7.17)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 7.19(누계＞9일)에 사용한 것이고, ②,③은 7.17(공휴)를 연월차유급휴가 하루(누계＞10일)와 대체하고, 7.17은 근무한 것임

□ ①,②,③ 모두 7.24~7.29(5일) 연월차유급휴가를 실시함(누계 ①은 15일, ②,③은 16일)

□ 생리휴가 : 7월 10일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 1일·15일·29일 근무, 8일·22일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 8월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
		1	2	3	4	5(격주)
6	7	8	9	10(생휴)	11	12
13	14	15(공휴)	16	17	18	19(격주)
20	21	22	23(연월차)	24	25	26
27	28	29	30	31

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	8.1~8.31 (31일)	26,153원	22일		104,612	26,153	156,918		3,661
	업무보조	1일 8시간	575,366		-	26,153	732,284	3,661	728,623
②	8.1~8.31 (31일)	24,926원	23일		99,704	24,926	149,556		3,614
	업무보조	1일 8시간	573,298		-	24,926	722,854	3,614	719,240
③	8.1~8.31 (31일)	23,223원	23일		92,892	23,223	185,784		3,600
	업무보조	1일 8시간	534,129	46,446	-	23,223	719,913	3,600	716,313

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 8월 6일·13일·20일·27일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(8.15)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 8.23(누계＞16일)에 사용한 것이고, ②,③은 8.15(공휴)를 연월차유급휴가 하루(누계:17일)와 대체하고, 8.23은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 8월 10일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 12일·26일 근무, 5일·19일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 9월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
					1	2(격주)
3	4	5	6	7	8(생휴)	9
10	11(공휴)	12(공휴)	13(공휴)	14	15	16(격주)
17	18	19(연월차)	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30(격주)

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	9.1~9.30 (30일)	26,153원	18일		104,612	26,153	156,910		3,138
	업무보조	1일 8시간	470,754		-	26,153	627,672	3,138	624,534
②	9.1~9.30 (30일)	24,926원	19일		99,704	74,778	199,408		3,365
	업무보조	1일 8시간	473,594		-	24,926	673,002	3,365	669,637
③	9.1~9.30 (30일)	23,223원	19일		92,892	69,669	255,453		3,483
	업무보조	1일 8시간	441,237	69,669	-	23,223	696,690	3,483	693,207

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 9월 3일·10일·17일·24일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(9.11,9.12,9.13)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 9.19(누계＞17일)에 사용한 것이고, ②,③은  9.11, 9.12, 9.13(공휴)를 연월차유급휴가 삼일(누계＞20일)과 대체하고, 9.19은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 9월 8일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 9일·23일 근무, 2일·16일·30일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 10월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
1	2	3(공휴)	4	5	6	7
8	9	10(생휴)	11	12	13	14(격주)
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25(연월차)	26	27	28(격주)
29	30	31

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	10.1~10.31 (31일)	26,153원	21일		130,765	26,153	183,071		3,661
	업무보조	1일 8시간	549,213		-	26,153	732,284	3,661	728,623
②	10.1~10.31 (31일)	24,926원	22일		124,630	24,926	174,482		3,614
	업무보조	1일 8시간	548,372		-	24,926	722,854	3,614	719,240
③	10.1~10.31 (31일)	23,223원	22일		116,115	23,223	209,007		3,600
	업무보조	1일 8시간	510,906	46,446	-	23,223	719,913	3,600	716,313

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 10월 1일·8일·15일·22일· 9일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(10.3)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 10.25(누계＞18일)에 사용한 것이고, ②,③은 10. 3(공휴)를 연월차유급휴가 하루(누계＞21일)와 대체하고, 10.25은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 10월 10일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 7일·21일 근무, 14일·28일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 11월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
			1	2	3	4
5	6	7	8	9(생휴)	10	11(격주)
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21(연월차)	22	23	24	25(격주)
26	27	28	29	30

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	11.1~11.31 (31일)	26,153원	22일		104,612	26,153	156,918		3,661
	업무보조	1일 8시간	575,366		-	26,153	732,284	3,661	728,623
②	11.1~11.31 (31일)	24,926원	23일		99,704	-	124,630		3,490
	업무보조	1일 8시간	573,298		-	24,926	697,928	3,490	694,438
③	11.1~11.31 (31일)	23,223원	23일		92,892	-	185,784		3,483
	업무보조	1일 8시간	534,129	46,446	-	23,223	696,690	3,483	693,207

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 11월 5일·12일·19일·26일을 유급주휴일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 하루를 11.21(누계＞19일)에 사용한 것이고, ②,③은 11.21 근무한 것임

□ 생리휴가 : 11월 9일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 4일·18일 근무, 11·25일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

2000년 12월분

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일	월	화	수	목	금	토
					1	2
3	4	5	6	7(생휴)	8	9(격주)
10	11(연월차)	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23(격주)
24	25(공휴)	26	27	28	29(연월차)	30(연월차)
31

▶ 임  금  대  장 ♠

● 성명＞홍길순  주민등록번호＞700101-2000001  입사일＞1998.12.1 여성근로자 기준

구분	임금계산기간	계약 임금	실근로 일수	시간외 근로	주휴 수당	연월차 수당	수당 합계	공제	공제계	영 수인
								갑근세
	업무의 종류	근로 시간수	기본급	토요휴 무수당	공휴 수당	생리 수당	임금 총계	고용 보험료	지급액
①	12.1~12.31 (31일)	26,153원	19일		130,765	78,459	235,337		3,661
	업무보조	1일 8시간	496,907		-	26,153	732,284	3,661	728,623
②	12.1~12.31 (31일)	24,926원	22일		124,630	24,926	174,482		3,614
	업무보조	1일 8시간	548,372		-	24,926	722,854	3,614	719,240
③	12.1~12.31 (31일)	23,223원	22일		116,115	23,223	209,007		3,600
	업무보조	1일 8시간	510,906	46,446	-	23,223	719,913	3,600	716,313

※ 구분란 ①은 공휴일과 휴무토요일을 무급처리한 경우, ②는 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체하고, 휴무토요일을 무급처리한 경우, ③은 연월차유급휴가를 노사대표의 서면합의로 공휴일과 대체한 후, 휴무토요일을 유급처리한 경우

▣ 상기 임금대장은 다음 각호가 충족이 되었을 경우를 전제로 작성한 것임

□ '98. 12. 1 이전부터 근로한 근로자

□ 12월 3일·10일·17일·24일·31일을 유급주휴일로 정함

□ 공휴일(12.15)을 ①은 소정근로일로 정하지 않고, ②,③은 소정근로일로 정함

□ ①은 연월차유급휴가 삼일을 12.11, 12.29, 12.30(누계＞22일)에 사용한 것이고, ②,③은 12.25(공휴)를 연월차유급휴가 하루(누계＞22일)와 대체하고, 12.11, 12.29, 12.30은 근무한 것임

□ 생리휴가 : 12월 7일 실시(남성근로자의 경우 생리휴가를 실시하지 않고 실근로일수 1일 증가되며 기본급이 생리수당만큼 증가하고 월지급액은 동일)

□ 토요일을 격주근무한 경우 : ①,②,③ 모두 2일·16일·30일 근무, 9일·23일 휴무

▣ 의료보험, 국민연금, 각종 세금 등은 공제하지 아니한 것임

(고용보험료 근로자부담금액 : 임금총액의 5/1000)

【붙임2】

평균임금 및 퇴직금 산정사례

【사례1】일급 26,153원의 여성 일용근로자가 □98.12. 1 입사하여 2000.12.31까지 근무하고 2001. 1. 1 퇴직한 경우

(①안의 경우)

□ 평균임금 산정내역

(단위＞원)

임금계산자료		2000.10. 1 ∼ 10.31	2000.11. 1 ∼ 11.30	2000.12. 1 ∼ 12.31	계
총 일 수		31	30	31	92
임금내역	기 본 급	549,213	575,366	496,907	1,621,486
	주 휴 수 당	130,765	104,612	130,765	366,142
	연월차수당	26,153	26,153	78,459	130,765
	생 리 수 당	26,153	26,153	26,153	78,459
	공 휴 수 당	-	-	-	-
	토요휴무수당	-	-	-	-
	합 계 액	732,284	732,284	732,285	2,196,852
평 균 임 금		(임금총액) 2,196,852 ÷ (총일수) 92 =23,878.82원
통 상 임 금		26,153원

□ 퇴직금액 : 30일분 통상임금 × 계속근로년수

= 26,153원×30일×(2년／31/365) ≒1,635,810원

※ 평균임금이 통상임금보다 저액이므로 통상임금을 평균임금으로 함

【사례2】일급 24,926원의 여성 일용근로자가 □98.12. 1 입사하여 2000.12.31까지 근무하고 2001. 1. 1 퇴직한 경우

(②안의 경우)

□ 평균임금 산정내역

(단위＞원)

임금계산자료		2000.10. 1 ∼ 10.31	2000.11. 1 ∼ 11.30	2000.12. 1 ∼ 12.31	계
총 일 수		31	30	31	92
임금내역	기 본 급	548,372	573,298	548,372	1,670,042
	주 휴 수 당	124,630	99,704	124,630	348,964
	연월차수당	24,926	-	24,926	49,852
	생 리 수 당	24,926	24,926	24,926	74,778
	공 휴 수 당	-	-	-	-
	토요휴무수당	-	-	-	-
	합 계 액	722,854	697,928	722,854	2,143,636
평 균 임 금		(임금총액) 2,143,636 ÷ (총일수) 92 =23,300.39원
통 상 임 금		24,926원

□ 퇴직금액 : 30일분 통상임금×계속근로년수

= 24,926원×30일×(2년／31/365) ≒1,559,070원

※ 평균임금이 통상임금보다 저액이므로 통상임금을 평균임금으로 함

【사례3】일급 23,223원의 여성 일용근로자가 □98.12. 1 입사하여 2000.12.31까지 근무하고 2001. 1. 1 퇴직한 경우

(③안의 경우)

□ 평균임금 산정내역

(단위＞원)

임금계산자료		2000.10. 1 ∼ 10.31	2000.11. 1 ∼ 11.30	2000.12. 1 ∼ 12.31	계
총 일 수		31	30	31	92
임금내역	기 본 급	510,906	534,129	510,906	1,555,941
	주 휴 수 당	116,115	92,892	116,115	325,122
	연월차수당	23,223	-	23,223	46,446
	생 리 수 당	23,223	23,223	23,223	69,669
	공 휴 수 당	-	-	-	-
	토요휴무수당	46,446	46,446	46,446	139,338
	합 계 액	719,913	696,690	719,913	2,136,516
평 균 임 금		(임금총액) 2,136,516 ÷ (총일수) 92 =23,223.00원
통 상 임 금		23,223원

□ 퇴직금액 : 30일분 통상임금×계속근로년수

= 23,223원×30일×(2년／31/365) ≒1,452,550원

□ 동 책자의 내용에 대하여 문의사항이 있으시면

□ 노동부 근로기준과(02-500-5566) 또는 임금정책과(02-500-5554)로 상담하시기 바랍니다.